Liiketoiminnan tuloksellisuuden selvittäminen; tähän antaisin itselleni arvosanaksi H2:n, koska olen osannut laatia tyhyihin budjettisuunnitelman yhdessä Juulin kanssa. Pysyimme budjetissa hyvin, itse asiassa ostokset tulivat loppujen lopuksi maksamaan vähemmän kuin arviomme. Osaan tehdä budjettiarvion itsenäisesti ilman avustusta ja ohjausta.
Uusien toimintatapojen kehittäminen; K3. Olen pyrkinyt puuttumaan tiimin toimintaan liittyviin asioihin omatoimisesti. Esimerkkinä tästä opintomatka-aikataulun tekeminen näkyväksi tilalla, vaikka aikatauluissa ei lopulta pysyttykään. Tein kuitenkin parhaani eikä asia johtunut pelkästään minusta. Osaan myös ennakoida tilanteita (millainen tilanne tulee olemaan parin kuukauden-puolen vuoden kuluttua jos homma jatkuu samalla tavalla) ja olen yrittänyt omalla toiminnallani viedä tiimin toimintaa eteenpäin. Pystyn muuttamaan toimintatapojani team leaderina saamani palautteen pohjalta.
Oman toiminnan ja ajankäytön suunnitteleminen; K3, koska osaan itsenäisesti aikatauluttaa päiväni ja tiedän, mitä tehdä esimerkiksi silloin, kun ei ole palavereita tms. Otan aikataulutuksessa huomioon sekä deadlinet että myös oman jaksamiseni; koitan jättää itselleni sopivasti vapaa-aikaa joka illalle. Myös tiimin yhteisten aikataulujen suunnittelu on onnistunut hyvin.
Olen osallistunut johtoryhmän tapaamisiin säännöllisesti ja ottanut siellä käsitellyt tärkeät asiat muistiin, että en unohda tiedottaa niitä tiimilleni. Olen myös tarvittaessa välittänyt tiimin terveisiä johtoryhmälle.
Tiimin työskentelyn aikataulutus on sujunut mielestäni hyvin; olemme sopineet palaverit yhteisesti ajoissa, aina kun sellaisille on ollut tarvetta. Tiimityöskentelyn etenemiseen olisin ehkä voinut vaikuttaa itse paremmin motivoimalla muita, mutta välillä on tuntunut siltä, etteivät kaikki anna työskentelyyn omaa panostaan, joten se on tuntunut välillä hyödyttömältä ja turhauttavalta. Koen, ettei vastuu tiimin motivaatiosta tietenkään ole täysin kokonaan vain minun vastuullani.
Työhyvinvointisuunnitelman tekemisen aloitimme liian myöhään, mutta saimme sen kumminkin tehtyä ja etenimme suunnitelman mukaisesti. Suunnitelman olisi kuitenkin voinut tehdä huolellisemmin ja ajoissa, koska tyhyjen kanssa tuli välillä todella kova kiire.
Tiimin toimintakertomuksen teimme tiimin kanssa yhdessä ja se onnistui ihan hyvin. Mielestäni siinä tulee kaikki olennainen esille siitä, mitä olemme tällä periodilla tehneet.
Kaiken kaikkiaan olen mielestäni suoriutunut team leaderin hommista oikein hyvin, vaikka joissakin asioissa olisi ollut parantamisen varaa. Kuitenkin suoritukseni on mielestäni H2:n arvoinen.
Uusien toimintatapojen kehittäminen; K3. Olen pyrkinyt puuttumaan tiimin toimintaan liittyviin asioihin omatoimisesti. Esimerkkinä tästä opintomatka-aikataulun tekeminen näkyväksi tilalla, vaikka aikatauluissa ei lopulta pysyttykään. Tein kuitenkin parhaani eikä asia johtunut pelkästään minusta. Osaan myös ennakoida tilanteita (millainen tilanne tulee olemaan parin kuukauden-puolen vuoden kuluttua jos homma jatkuu samalla tavalla) ja olen yrittänyt omalla toiminnallani viedä tiimin toimintaa eteenpäin. Pystyn muuttamaan toimintatapojani team leaderina saamani palautteen pohjalta.
Oman toiminnan ja ajankäytön suunnitteleminen; K3, koska osaan itsenäisesti aikatauluttaa päiväni ja tiedän, mitä tehdä esimerkiksi silloin, kun ei ole palavereita tms. Otan aikataulutuksessa huomioon sekä deadlinet että myös oman jaksamiseni; koitan jättää itselleni sopivasti vapaa-aikaa joka illalle. Myös tiimin yhteisten aikataulujen suunnittelu on onnistunut hyvin.
Olen osallistunut johtoryhmän tapaamisiin säännöllisesti ja ottanut siellä käsitellyt tärkeät asiat muistiin, että en unohda tiedottaa niitä tiimilleni. Olen myös tarvittaessa välittänyt tiimin terveisiä johtoryhmälle.
Tiimin työskentelyn aikataulutus on sujunut mielestäni hyvin; olemme sopineet palaverit yhteisesti ajoissa, aina kun sellaisille on ollut tarvetta. Tiimityöskentelyn etenemiseen olisin ehkä voinut vaikuttaa itse paremmin motivoimalla muita, mutta välillä on tuntunut siltä, etteivät kaikki anna työskentelyyn omaa panostaan, joten se on tuntunut välillä hyödyttömältä ja turhauttavalta. Koen, ettei vastuu tiimin motivaatiosta tietenkään ole täysin kokonaan vain minun vastuullani.
Työhyvinvointisuunnitelman tekemisen aloitimme liian myöhään, mutta saimme sen kumminkin tehtyä ja etenimme suunnitelman mukaisesti. Suunnitelman olisi kuitenkin voinut tehdä huolellisemmin ja ajoissa, koska tyhyjen kanssa tuli välillä todella kova kiire.
Tiimin toimintakertomuksen teimme tiimin kanssa yhdessä ja se onnistui ihan hyvin. Mielestäni siinä tulee kaikki olennainen esille siitä, mitä olemme tällä periodilla tehneet.
Kaiken kaikkiaan olen mielestäni suoriutunut team leaderin hommista oikein hyvin, vaikka joissakin asioissa olisi ollut parantamisen varaa. Kuitenkin suoritukseni on mielestäni H2:n arvoinen.
Kommentit
Lähetä kommentti